Traject via je bedrijf: van intake tot en met afronding
Neven Loopbaanmanagement voert voor bedrijven diverse trajecten uit voor persoonlijke ontwikkeling, mobiliteit of outplacement. Dit start altijd met de contractfase, waarin zowel de vraagstelling van het bedrijf als die van de werknemer wordt vastgelegd. Ideaal gesproken komen deze voor het grootste deel overeen, soms is er sprake van conflicterende belangen en zal Neven Loopbaanmanagement ook de rol van mediator kunnen spelen.
Bij een bedrijfstraject ligt de duur vooraf vast. De locatie van uitvoering kan de onze of die van het bedrijf zijn. Er worden duidelijke afspraken gemaakt over terugkoppeling en rapportage. Een bedrijfstraject wordt altijd afgesloten met een eindrapportage voor bedrijf en client.
Is er in de praktijk nu meestal sprake van individuele trajecten, vermeld moet worden dat wij ook ervaring hebben met collectieve trajecten.
Voor de Koninklijke Bibliotheek in Den Haag hebben we een onderdeel van een MD programma ontwikkeld. Vooraf is met interviews een profiel gemaakt van de gewenste strategische doelstelling van deze organisatie. Alle leidinggevenden hebben een MBTI gemaakt. De uitkomsten zijn besproken in individuele gesprekken. Daar is verkend hoe de leidinggevenden hun stijl en competenties konden verbinden aan de strategische doelstellingen. De directie heeft de verslagen hiervan gebruikt voor het maken van managementovereenkomsten.
| ©2007 Neven loopbaanmanagement B.V. | created by websmile |