Methodieken

Levensloop en loopbaanontwikkeling lopen niet altijd parallel. Er zijn momenten dat er een individuele analyse nodig is voor heroriëntatie op een nieuwe loopbaanstap. Het werken met modern testmateriaal om dieper liggende voorkeuren expliciet te maken wordt steeds enthousiast ontvangen. Ons bedrijf is geaccrediteerd voor de volgende methodieken.

 

MBTI, Myers-Briggs Type Indicator.

De MBTI is een methode op basis van de theorie van de Zwitserse psycholoog dr. Carl Gustav Jung. Met de MBTI krijgt de deelnemers inzicht in factoren die de natuurlijke geaardheid oftewel het temperament beïnvloeden. Denk aan het verschil in de mate van introversie en extraversie, de manier waarop u energie opdoet. Of het opnemen van informatie: globaal of en detail ? De achterliggende theorie vertelt ons dat vanaf zeer jonge leeftijd één van de polen van een dimensie de bovenhand krijgt en zich zo een natuurlijke voorkeur ontwikkelt. Door het scoren op een vragenlijst en het daarna rubriceren van antwoorden ontdekt u uw psychologisch Type. Er zijn 16 types in de MBTI. Steeds weer zijn de cliënten verrast over de grote herkenbaarheid van de uitkomsten de onderliggende theorie van samenhang en de toepasbaarheid in dagelijkse (werk)situaties.

FIRO-B, Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour.

De FIRO-B, gebaseerd op theorie van de psycholoog Schutz, bestaat uit een internationale vragenlijst (Engelstalig) over drie terreinen van intermenselijke behoeften . Zo komen patronen zichtbaar van intermenselijk gedrag en verwachtingen. U scoort op de terreinen deelname aan groepen, macht en invloed en behoefte aan warmte en empathie. Van deze domeinen wordt zowel het gedrag gescoord waarmee u naar buiten treedt als het gedrag waaraan u diep van binnen behoefte heeft. Verschillen hiertussen verklaren soms het verschil in effectiviteit en de mate van authentiek gedrag in bijvoorbeeld leidinggevende situaties.

 

LSI, Life Styles Inventory.

Een methode die u helpt analyseren welke gevoelens en gedachten er onder dagelijkse activiteiten en woorden liggen. De LSI meet 12 stijlen, onder te verdelen in 3 domeinen: constructief, passief/defensief en agressief/defensief.  De LSI maakt duidelijk hoe men zichzelf en de ander ziet. Door welke vragen laat u zich leiden:

De verhouding tussen de stijlen bepaalt uiteindelijk uw individuele profiel. Met dit profiel bent u in staat om uw effectiviteit en welzijn te verhogen.
Voor de manager: om taakgericht en mensgericht handelen in balans te brengen.
Voor organisaties hebben we de OCI, Organizational Culture Inventory. Hiermee worden de meest invloedrijke stijlen, normen en verwachtingen in de organisatie in kaart gebracht. Dit kan behulpzaam zijn bij fusies, bij verbetering van de marktgerichtheid of bij een hoog ziekteverzuim.

  1. sdfsadf

NEO-PI-R (Big Five competenties).

De NEO-PI-R meet de vijf persoonlijkheids eigenschappen, een basis die ten grondslag ligt aan verschillende competentie. Dit zijn de mate van neuroticisme, extraversie, openheid, altruïsme en consciëntieusheid. De NEO geeft informatie over de sociaal-emotionele en regulatieve capaciteiten: kan iemand tegen werk onder grote druk, is iemand in staat om groepen te leiden, te overtuigen en te motiveren, is iemand in staat om rustig te blijven in conflictsituaties, kan iemand zich langdurig concentreren in een aandachtstaak?

Carrière ankers.

Een vragenlijst die gemaakt is om op loopbaan gerichte waarden in kaart te brengen. Een carrière anker is een waarde die bepalend is in loopbaankeuzes, zoals uitdaging, geïntegreerde levensstijl (balans tussen werk en privé, tussen arbeid en zorg), toewijding, onafhankelijkheid en expertise. Ervaring leert dat mensen effectiever zijn als het werk in overeenstemming is met het carrière anker.

Thurstone beroepentest.

Een (klassiek) beroepskeuzevragenlijst die inzicht geeft in beroepsdomeinen waarin men het liefst wil werken. Daar middel van een lange reeks twee item vragen passeren alle denkbare beroepen in Nederland. Bij de scorestelling blijkt het te gaan om keuzes in de domeinen zoals natuurwetenschappelijk, technisch-constructief, biologisch-medisch, sociaal werk en kunstzinnig-musicaal.

In principe passen de methodieken in een traject. Desgewenst kunt u ook een losse test met rapportage via de website bestellen.


©2007 Neven loopbaanmanagement B.V.
created by websmile